건설안전기사 심리검사의 종류 — 태도·욕구단계·매슬로 이론

안전사고와 관련 있는 인간 심리의 5대 요소는 동기, 감정, 습성, 성격, 지각이며 지능은 포함되지 않는다. 감정은 주관적인 정서적 반응이자 내적 동요를 뜻하므로 객관적인 현상만을 가리킨다는 설명은 틀리다. 안전사고의 심리적 요인으로는 감정의 불안정 같은 정신적 상태가 꼽힌다.

심리검사 가운데 투사법은 모호한 자극을 보여 주고 그 해석을 통해 무의식적 내면의 사고나 태도, 성격을 파악하는 방법이다. 면접법·질문지법·집단토의법은 피험자가 의식적으로 응답하는 방법이라 심층 무의식 탐색에는 적합하지 않다.

매슬로의 욕구 위계는 하위부터 생리적, 안전, 사회적, 존경, 자기실현 욕구 순이며, 낮은 단계의 욕구가 충족되어야 상위 욕구가 동기를 부여한다. 안전의 욕구는 2단계다.

인사선발에 쓰는 심리검사는 신뢰도와 타당도를 구분한다. 신뢰도는 동일한 대상을 반복 측정했을 때 일관된 결과를 내는 정도이고, 타당도는 측정하려는 개념을 올바르게 측정하는 정도다. 호손 연구는 물리적 환경 변화보다 사회적·심리적 요인이 생산성에 더 큰 영향을 미친다는 것을 밝힌 조직행동론의 기초 연구다. 태도의 기능은 자아방어, 가치표현, 적응 셋이며 조작기능은 여기에 들지 않는다.