개념 한 쪽
인간공학기사 위험감소 대책수립 — 피로 경감과 상해의 범위
위험을 줄이는 대책은 작업 동작과 피로를 다루는 쪽, 재해를 분류하고 관리 체계를 세우는 쪽으로 나뉜다. 이 카드에서는 동적·정적 동작과 피로의 관계, 상해 종류와 발생형태의 구분, 하인리히 도미노 이론에서 빠지는 요인, 안전관리자 권한을 줄이는 대책이 왜 부적절한지 본다.
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뜻
작업에 수반되는 피로를 줄이려면 동적 동작을 없애는 것이 아니라 최소화하거나 정적 동작으로 전환한다. 정적 근작업은 근육의 정적 수축을 일으켜 피로와 혈류 장애를 초래하므로 피로 경감 대책에서 배제한다.
진폐는 유해 물질로 생긴 직업병으로 상해의 종류에 해당한다. 추락, 비래, 전복은 재해의 발생형태다.
하인리히의 도미노 이론 5단계 가운데 기본원인은 이 분류에 들지 않는다.
산업재해를 막으려면 안전관리체계를 자율화하되 안전관리자의 직무권한을 최소화해서는 안 된다. 권한을 줄이는 것은 안전관리를 약화시킨다.
예제
선지 판단은 동적 동작을 없애는 것이 아니라 최소화하거나 정적 동작으로 바꾼다고 보는지, 정적 근작업을 피로 경감 대책에서 배제하는지, 진폐를 상해 종류로, 추락·비래·전복을 발생형태로 구분하는지, 도미노 5단계에서 기본원인을 빼는지, 안전관리자 권한 축소를 부적절한 대책으로 보는지에서 갈린다. 동작과 분류를 맞게 연결한 선지가 맞고, 동적 동작을 완전히 제거하라고 하거나 정적 근작업을 피로 경감의 핵심으로 본 선지는 어긋난다.
자주 묻는 물음
- 피로를 줄이기 위해 동적 동작을 어떻게 해야 하나요?
- 없애는 것이 아니라 최소화하거나 정적 동작으로 전환합니다.
- 진폐는 발생형태인가요, 상해 종류인가요?
- 상해 종류입니다. 유해 물질로 생긴 직업병입니다.
- 도미노 이론 5단계에서 빠지는 요인은 무엇인가요?
- 기본원인입니다.
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