피로 대책은 회복과 예방으로 나눈다. 회복대책은 이미 발생한 피로를 줄이는 것으로 영양 보충, 휴식, 가벼운 신체 활동이 해당한다. 작업 유형을 정적 작업에서 동적 작업으로 바꾸는 것은 작업 설계 차원의 예방책이지 회복대책이 아니다.
피로 예방대책의 핵심은 작업 부하를 줄이는 것이다. 마찰 제거, 작업 속도 조절, 휴식 확보, 작업 환경 개선이 모두 부하를 낮추는 방향이다. 작업 부하를 높이는 것은 예방대책과 정반대다.
심신이 피로하거나 단조로운 작업을 반복하면 의식 수준이 낮아진다. 이런 부주의 현상은 의식 수준 Phase I 이하에서 나타난다.
안전심리 5요소는 습관, 동기, 감정, 성격(태도) 같은 심리적 요인이다. 지식은 기술적 숙련이나 교육과 관련된 인지 영역이므로 안전심리 5요소에 들지 않는다. 피로도 생리적·환경적 요인에 의한 일시적 상태이므로 안전심리 5요소에 들지 않는다.
단조로운 업무가 오래 지속되면 외부 자극이 줄어 각성 수준이 낮아진다. 그 결과 감각 기능과 판단 능력이 둔화되거나 마비되는데, 이를 감각차단현상이라 한다. 착각이나 망각은 인지적 오류, 피로현상은 신체적·정신적 고갈을 포괄하는 개념이므로 구분한다.
피로가 쌓이면 흥미를 잃고 불쾌감이 늘며 작업 능률이 떨어지고 식욕이 줄어든다. 식욕이 늘어나는 것은 피로의 증상과 거리가 멀다.
생체리듬은 육체, 감성, 지성의 세 주기로 이루어지며, 작업강도와 피로를 다룰 때 함께 고려하는 생리적 리듬이다.