직업상담사 2급 노동수요의 결정요인 — 무엇이 고용을 정하나

결정요인의 뿌리에는 최종재에 대한 수요가 있다. 소비자가 물건을 사야 그 물건을 만드는 데 투입되는 노동이 필요해지므로, 노동수요는 파생수요라 불린다. 파생되는 성격이므로 노동수요를 논할 때는 늘 원래 수요를 먼저 본다.

둘째 요인은 대체 투입요소의 값이다. 회사가 몇 명을 뽑을지는 같은 일을 대신할 수 있는 기계나 원자재 같은 다른 투입요소의 가격에 크게 좌우된다. 대체 요소의 값이 오르면 노동을 상대적으로 더 쓰거나 덜 쓰는 식으로 수요가 갈린다.

셋째는 생산성과 제품시장의 상태다. 노동의 생산성, 제품수요, 제품가격이 바뀌면 노동수요곡선 자체가 이동한다. 곡선이 이동한다는 말은 같은 임금에서 기업이 고용하려는 양이 늘거나 준다는 뜻이므로, 수요의 결정에서 가장 무거운 요인에 속한다.

임금의 자리는 따로 잡는다. 노동수요곡선은 어떤 임금에서 기업이 얼마나 노동을 고용할지 보여 주는 선이므로, 임금이 바뀌면 곡선 위에서 고용량이 오르내릴 뿐 곡선을 옮기지 않는다. 결정요인을 묻는 문항은 임금변화를 이동 요인처럼 꾸민 보기로 함정을 판다.

고용량의 잣대는 추가로 벌어들이는 가치다. 생산물과 노동 두 시장이 모두 완전경쟁을 이룰 때 한계생산량 10개와 생산물 가격 500원을 곱한 5,000원이 추가 고용의 가치이고, 시간당 임금 4,000원과 견주어 가치가 크면 고용을 늘린다. 결정요인의 흐름은 이 비교에서 마무리된다.