직업상담사 2급 노동시장의 구조와 특징 — 울타리 안과 밖의 시장

노동시장의 구조를 말할 때 빠지지 않는 것이 내부노동시장이다. 내부노동시장은 회사 안에서 오래 일하고 내부 규칙으로 승진하는 사람들이 중심인 시장이다. 계약이나 일자리가 제각각 다양한 외부시장과는 달리 내부에서는 비교적 표준화된 형태가 많다. 다양함을 강조하는 보기는 특징에서 가장 거리가 먼 것이 된다.

내부노동시장의 씨앗은 회사 특유의 기술과 관습이다. 한 회사 안에서만 통하는 훈련이나 관습이 핵심이며 노조는 꼭 있어야 하는 조건이 아니다. 형성요인을 묻는 문항은 노조를 보기에 섞어 함정으로 쓴다.

내부노동시장이 굳어지고 흐려지는 조건도 구조의 한 축이다. 회사가 직원들을 오랫동안 키워 내부에서 승진시키려 하면 그 회사만의 인력시장이 강해진다. 반대로 자주 해고하거나 불안정한 환경이면 내부시장은 약해진다.

시장의 다른 축은 수요와 공급의 구조다. 수요는 소비자가 물건을 사기에 생기는 파생수요이고, 임금이 오르면 기업이 쉽게 노동을 줄일 수 있는지에 따라 반응이 갈린다. 노동비용이 전체 비용에서 큰 비중을 차지하면 임금변화에 고용을 더 크게 바꾸어 수요가 탄력적으로 된다.

공급의 구조는 사람들의 참가 조건으로 짜인다. 인구가 많거나 임금제도가 달라지면 더 많은 사람이 일하려 하고, 노동생산성은 기업이 얼마나 고용할지를 정하는 수요 쪽 요인이므로 공급에서는 뺀다. 탄력성이 낮은 수요 아래에서는 노조가 임금협상에 유리해지는 등, 구조의 모양이 협상의 힘까지 정한다.