개념 한 쪽
색채조절의 효과, 지각 과정의 순서, 가현운동과 자동운동, 암시와 모방의 구분, 동작에 영향을 주는 외적·내적 조건, 주의의 특성, 강화이론과 착오의 원인이 이 세트의 축이다.
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자극을 선택하고, 조직화하고, 해석하는 순서입니다. 가장 먼저 일어나는 것은 선택입니다.
출제기준 단원 「산업안전심리의 요소」의 공개 문제 3개를 묻는 꼴별로 나누면 이렇습니다.
| 묻는 꼴 | 문제 수 | 무엇을 묻나 |
|---|---|---|
| 용어·개념 명칭 고르기 | 1 | 심리 현상 설명에 맞는 용어를 고르기 |
| 틀린 보기·비해당 항목 고르기 | 1 | 특성이나 조건 중 해당되지 않는 항목 고르기 |
| 과정 시작단계 선택 | 1 | 사람이 환경을 인식할 때 먼저 일어나는 활동 고르기 |
색채조절은 작업 환경의 시각 요소를 조정해 피로를 줄이고 집중력을 높인다. 작업환경 개선, 생산 증진, 작업능력 향상이 기대 효과이며, 피로를 증진시키는 것은 기대 효과가 아니다.
인간이 환경을 지각할 때는 자극을 선택하고, 조직화하고, 해석하는 순서를 거친다. 가장 먼저 일어나는 것은 선택이다.
움직이지 않는 대상이 움직이는 것처럼 보이는 현상은 가현운동이다. 정지 자극을 연속해서 제시할 때 생기며 영화와 애니메이션의 원리가 된다. 암실에서 하나의 광점을 볼 때 그 광점이 움직이는 것처럼 보이면 자동운동이다.
타인의 판단이나 행동을 비판 없이 받아들이는 것은 암시다. 모방은 행동을 복제하는 것, 투사는 자신의 특성을 남에게 돌리는 것, 동일화는 타인과 자기를 하나로 여기는 개념이므로 구분한다.
인간의 동작에 영향을 주는 요인은 외적 조건과 내적 조건으로 나뉜다. 작업 환경, 기온, 조명, 대상물의 물리적 특성은 외적 조건이고, 경력, 적성, 개성은 내적 조건이다.
주의는 특정 대상으로 향하는 방향성과 일정하게 유지하는 지속성이 구분된다. 방향성을 지속성의 특성으로 설명하면 틀린다. 주의에는 변동성과 선택성도 있다.
동기이론 중 자극, 반응, 보상의 세 변인을 쓰며 표출된 행동에 따라 보상을 주는 방식은 강화이론이다. 착오의 원인에서 인지과정의 착오는 주의 집중, 지각, 기억, 판단 같은 정보처리 능력의 한계에서 비롯한다.
출제 패턴은 ① 색채조절의 기대 효과가 아닌 것(피로 증진), ② 지각 과정에서 가장 먼저 일어나는 요인(선택), ③ 영화 원리가 되는 운동 착각(가현운동), ④ 자동운동이 생기기 쉬운 조건이 아닌 것(광도가 강할 때), ⑤ 타인의 판단을 무비판적으로 받아들이는 현상(암시), ⑥ 동작에 영향을 주는 외적 조건이 아닌 것(개성), ⑦ 주의의 특성에 관한 설명으로 틀린 것(방향성=지속성), ⑧ 자극·반응·보상으로 설명되는 동기이론(강화이론)이다. 「지각은 선택→조직화→해석, 암시=무비판적 수용」이 이 세트의 기준선이다.
인간행동의 색채조절 효과로 기대되는 것이 아닌 것은?
정답 ③ · 인간공학적 색채조절의 기대 효과가 아닌 것을 고르는 문제이다. 색채조절은 작업 환경을 시각적으로 쾌적하게 만들어 작업자의 심리적 안정과 집중력을 높이고, 피로를 감소시키며, 그 결과 생산성 증진과 작업능력 향상을 가져온다.
색채조절은 작업자의 피로를 감소시키고 생산성을 높이는 긍정적 효과가 있으므로, 피로를 증진시킨다는 것은 기대 효과가 아니다.
착시현상 중에서 실제로는 움직이지 않는데도 움직이는 것처럼 느껴지는 심리적인 현상을 무엇이라 하는가?
정답 ③ · 실제로 움직이지 않는 자극이 움직이는 것처럼 지각되는 착시 현상의 명칭을 묻는 문제이다. 가현운동은 정지된 자극이 연속적으로 제시될 때 실제 움직임이 없는데도 운동으로 지각되는 현상으로, 영화나 애니메이션, 전광판의 원리가 된다.
정지된 물체가 움직이는 것처럼 지각되는 현상을 가현운동이라고 한다.
다음 중 인간이 환경을 지각(perception)할 때 가장 먼저 일어나는 요인은?
정답 ① · 인간이 환경을 지각할 때 가장 먼저 일어나는 요인을 묻는 문제이다. 지각 과정은 선택, 조직화, 해석의 순서로 진행된다.
지각 과정은 자극의 선택, 조직화, 해석의 순서로 진행되므로 가장 먼저 일어나는 것은 선택이다.
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