스트레스에 영향을 주는 요인은 내적 요인과 외적 요인으로 나뉜다. 직장 내 대인관계 갈등은 외부 환경과 타인과의 상호작용에서 비롯하므로 외적 자극 요인이다.
합리화의 유형 가운데 투사형은 자기의 실패나 결함을 다른 대상에게 전가한다. 자신의 잘못을 조상 탓으로 돌리거나 공을 잘못 찬 선수가 신발 탓을 하는 경우가 여기에 속한다. 신포도형, 망상형, 달콤한 레몬형은 책임 전가와는 다른 유형이다.
인간의 동작에 영향을 주는 조건은 외적 조건과 내적 조건으로 나뉜다. 기온, 조명, 작업 대상의 크기와 물리적 성질은 외적 조건이고, 근무경력, 적성, 개성은 내적 조건이다.
시각 정보를 조직화하는 원리는 게스탈트 심리학의 핵심 개념이다. 지각은 선택, 조직화, 해석의 순서로 진행되므로 첫 단계는 선택이다.
지각선택에 영향을 미치는 외적 요인은 자극물 자체의 물리적 특성이다. 대비, 재현, 강조가 여기에 속하고, 개성은 관찰자의 내적 요인이다.
착오의 원인은 환경, 작업자 능력, 인지 과정으로 분류한다. 인지 과정의 착오는 생리적·심리적 능력의 부족에서 비롯하고, 합리화 부족은 태도적 착오, 환경 조건의 불비는 외부 요인이다.
사고 경향성 이론은 개인의 내적 특성인 성격과 습관이 사고 발생에 결정적인 영향을 준다고 본다. 그래서 환경 요인보다 개인 요인을 강조한다.