개념 한 쪽
인간공학기사 리더십 유형 — 관리격자와 민주적 리더십
관리격자는 과업에 대한 관심과 인간에 대한 관심을 두 축으로 놓고 리더 유형을 나눈다. 같은 리더십이라도 구성원을 대하는 방식에 따라 민주적과 권위적으로 갈린다. 이 카드에서는 관리격자의 대표 유형, 민주적 리더십의 특징, 헤드십과 리더십의 차이를 본다.
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뜻
관리격자에서 (9,1)형은 과업에 대한 관심은 높고 인간관계 유지에는 관심이 낮은 과업형이다. (1,9)형은 인간에 대한 관심이 높고 과업 관심이 낮은 인기형이다. (5,5)형은 중용형이다. (9,1)형을 인기형이라고 설명하면 유형과 좌표가 정반대가 된다.
민주적 리더십은 구성원의 참여와 집단 토론을 중시한다. 리더가 일방적으로 과업과 인원을 지정하는 방식은 권위주의적 특징이지 민주적 리더십이 아니다.
헤드십은 권위와 위계질서를 중시하여 구성원과의 사회적 간격이 넓다. 리더십은 이와 달리 민주적이고 능동적인 성격을 가진다.
예제
선지 판단은 (9,1)형을 과업형, (1,9)형을 인기형, (5,5)형을 중용형으로 연결하는지, 민주적 리더십을 참여와 집단 토론으로 설명하는지, 일방적 지정을 권위주의적 특징으로 보는지, 헤드십을 권위·위계와 넓은 사회적 간격으로 읽는지에서 갈린다. 유형과 좌표를 맞게 연결한 선지가 맞고, (9,1)형을 인기형으로 부르거나 민주적 리더십이 인원을 일방 지정한다고 한 선지는 어긋난다.
자주 묻는 물음
- 관리격자에서 과업 관심은 높고 인간관계 관심이 낮은 유형은 무엇인가요?
- (9,1)형, 과업형입니다.
- 민주적 리더십의 특징은 무엇인가요?
- 구성원의 참여와 집단 토론을 중시합니다. 일방적 지정은 권위주의적 특징입니다.
- 헤드십의 특징은 무엇인가요?
- 권위와 위계질서를 중시하여 구성원과의 사회적 간격이 넓습니다.
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