개념 한 쪽
산업위생관리기사 산업심리의 영역 — 적성검사 네 갈래와 스트레스 반응의 갈래
산업심리의 영역은 적성검사의 갈래와 스트레스·적응의 설명으로 나뉜다. 심리학적 적성검사는 지능·인성·지각동작을 다루고, 감각기능검사는 생리적 검사라 여기 들지 않는다. NIOSH 직무 스트레스 요인은 작업·환경·조직으로 갈리고 관리유형은 조직요인이다.
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뜻
직무 스트레스 요인이 첫째 축이다. NIOSH의 직무 스트레스 모형은 요인을 작업요인, 환경요인, 조직요인으로 구분한다. 관리유형은 조직요인에 속하고, 나머지 요인과 섞어 놓은 선지가 오답이다.
심리학적 적성검사의 범위가 둘째 축이다. 심리학적 적성검사에는 지능검사, 인성검사, 지각동작검사가 있다. 지능검사는 언어, 기억, 추리, 귀납 같은 인지 능력을 평가한다. 감각기능검사는 신체·생리적 능력을 평가하므로 심리학적 적성검사에 들지 않는다.
스트레스의 성질이 셋째 축이다. 지속적인 스트레스는 인체의 자기조절 능력을 고갈시켜 적응 장애를 유발한다. 벗어날 수 없다고 단정하는 설명은 틀린 서술이다.
노동적응이 넷째 축이다. 적응한도를 지적한도라고 부르지 않는다. 작업환경 평가에는 생리적 방법, 정신적 방법, 생산적 방법이 모두 포함된다.
직업성 변이가 다섯째 축이다. 직업성 변이는 직업에 따라 신체의 형태와 기능에 국소적인 변화가 일어나는 것이다.
누적외상성질환이 여섯째 축이다. CTDs는 반복동작과 나쁜 자세가 원인이다. 진동과 급성 외상이 중심인 체인소 벌목 작업은 CTDs와 관련이 가장 적다.
예제
출제 패턴은 ① NIOSH 직무 스트레스의 조직요인(관리유형), ② 지능검사의 대상(언어·기억·추리·귀납), ③ 스트레스 설명의 함정(자기조절 고갈·적응장애), ④ 노동적응 설명의 함정(적응한도≠지적한도), ⑤ 심리학적 적성검사가 아닌 것(감각기능검사), ⑥ 직업성 변이의 정의(신체 형태·기능의 국소적 변화), ⑦ CTDs와 거리가 먼 직업(체인소 벌목)이다. 「지능·인성·지각동작=심리학적, 감각기능=생리적」이 이 세트의 기준선이다.
자주 묻는 물음
- 심리학적 적성검사에는 무엇이 있나요?
- 지능검사, 인성검사, 지각동작검사입니다. 지능검사는 언어·기억·추리·귀납 같은 인지 능력을 평가합니다.
- 감각기능검사는 어디에 속하나요?
- 신체·생리적 검사에 속합니다. 심리학적 적성검사로 보지 않습니다.
- 직업성 변이란 무엇인가요?
- 직업에 따라 신체의 형태와 기능에 국소적인 변화가 일어나는 것입니다.
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