산업위생관리기사 조직과 집단 — 노동의 적응과 스트레스의 파급

조직 요인이 첫째 축이다. NIOSH가 제시한 조직 관련 요인에는 관리 유형, 의사결정 구조, 작업 일정, 대인 관계가 들어간다. 개인의 신체 치수나 장비의 색상은 조직 요인이 아니다.

적성검사가 둘째 축이다. 심리학적 적성검사는 지각·동작의 협응, 반응 시간, 지능을 잰다. 감각 기능만을 재는 검사를 심리학적 검사로 묶으면 틀리고, 지능검사는 심리학적 검사에 든다.

스트레스와 집단이 셋째 축이다. 스트레스는 개인에게 그치지 않고 집단 전체의 분위기와 수행에 파급된다. 집단의 긴장을 다루는 것이 조직 관리의 일이다.

노동적응이 넷째 축이다. 노동적응은 개인이 직무의 요구와 환경에 맞춰 행동을 조정해 가는 과정이다. 적성검사로 적합 여부를 한 번에 판정하는 것과 다르다.

직업성 변이가 다섯째 축이다. 같은 직업에 종사해도 개인마다 건강 영향이 다르게 나타나는 차이를 말한다. 유전, 생활 습관, 노출 이력이 변이를 만든다.

누적 외상성 장애가 여섯째 축이다. 반복 동작과 과도한 힘이 누적되어 생기는 근골격계 질환을 말하며, 단순 반복작업의 평가와 연결된다.