한국직업사전(2009)의 부가직업정보에 해당되지 않는 것은 ?
- 직무기능(DPT)
- 숙련기간
- 자격/면허
- 직무개요
정답과 해설 보기
정답 ④ · 문제는 한국직업사전의 부가직업정보에 포함되지 않는 항목을 묻고 있다. 부가직업정보는 직무기능, 숙련기간, 자격/면허처럼 직업을 보완 설명하는 세부정보를 말하며, 직무개요는 직업의 기본 핵심 설명으로 본문(기본정보)에 해당한다.
개념 한 쪽
직업상담사 2급 우리나라 표준직업정보 — 사전과 전망의 표준 꼴
우리나라를 대표하는 표준직업정보는 한국직업사전과 한국직업전망이다. 하나는 직업의 오늘을 규격에 맞추어 적고, 다른 하나는 내일을 전망에 담는다. 두 자료의 표준적인 구성을 읽는다.
이 개념을 문제로 확인하고 싶으면 이 개념 문제 10개 풀기 회원용
가입 없이 오늘의 10문제 바로 풀기 →
시험에 이렇게 나온다
출제기준 단원 「우리나라 표준직업정보」의 공개 문제 3개를 묻는 꼴별로 나누면 이렇습니다.
| 묻는 꼴 | 문제 수 | 무엇을 묻나 |
|---|---|---|
| 항목 소속 가리기 | 1 | 부가직업정보가 아닌 항목 골라내기 |
| 선정 방식의 틀린 설명 | 1 | 직업전망의 수록직업 선정에서 빗나간 보기 |
| 명칭 규정의 틀린 설명 | 1 | 사전의 본 직업명칭에서 빗나간 보기 |
뜻
한국직업사전은 표준의 골격을 갖춘 자료다. 각 직업의 코드와 명칭, 직무개요를 기본으로 실으며 수행직무를 서술하는 규정에 따라 하는 일을 적는다. 직업명은 현장에서 실제로 부르는 이름을 우선하여 정하고, 공식 직책명과 다르면 현장 호칭을 더 중시한다.
표준 정보의 살을 붙이는 것이 부가직업정보다. 숙련기간이나 자격 같은 항목이 직무를 보완하는 추가 정보로 분류되고, 작업환경은 온도나 소음처럼 작업장 환경이 작업자에게 끼치는 영향을 다룬다. 같은 회사라도 작업장마다 환경이 다를 수 있어 한결같다고 단정하지 않는다.
작업강도는 무게로 잰다. 들 수 있는 무게를 기준으로 단계별로 나누며, 가장 가벼운 것부터 아주 힘든 것까지 기준 무게가 정해져 있다. 힘의 정도를 숫자 아닌 등급으로 담은 것이 표준 정보의 방식이다.
한국직업전망은 미래를 잣대로 삼는 표준 자료다. 직업별 성격과 분포, 임금, 전망을 정리하고 앞으로의 직업 수요를 예측하며, 보통 앞선 몇 해 뒤까지의 전망을 제시한다. 전공분포 같은 수치는 퍼센트로 나타내어 읽는다. 수록 직업은 많은 사람의 관심과 규모로 우선순위를 정하여 고른다.
표준이 지니는 무게는 민간과 견주면 드러난다. 공공의 정보는 표준화된 분류와 객관적 기준을 따르는 경향이 있고, 민간의 정보는 생산자나 소비자의 관심에 따라 자유롭게 정리되며 제공자의 목적에 맞추어 가공되는 경우가 많다. 표준직업정보는 그 기준의 잣대를 나눠 준다.
예제
작업강도 문항은 등급별 기준 무게가 표준과 맞는지를 확인하는 꼴로 낸다. 작업환경 문항은 모든 작업장의 환경이 한결같다는 주장을 틀린 답으로 잡고, 직업명칭 문항은 현장 호칭 우선의 원칙을 묻는다. 수록직업 선정 문항은 비슷한 직업을 모아 실는 방식을 확인한다.
대표 기출 3문항
한국직업전망(2009)의 수록직업 선정에 대한 설명으로 틀린 것은?
- 한국고용직업분류(KECO)에 기초하여 종사자수가 일정 규모 이상이거나 청소년 및 일반 구직자로부터 높은 관심을 받는 직업 혹은 직업정보를 제공할 가치가 있다고 판단되는 직업을 우선으로 선정하였다.
- 한국고용직업분류의 세분류 직업 429개 중 승진이나 경력개발을 통해 진입하는 관리직은 제외하였다.
- 이용자가 원하는 직업을 쉽게 찾아볼 수 있도록 17개 분야로 구분하여 제시하였다.
- 직무가 유사한 직업의 경우 여러 개의 직업들을 개별적으로 수록하였다.
정답과 해설 보기
정답 ④ · 문제는 한국직업전망의 수록직업 선정에 대한 설명 중 틀린 것을 찾으라는 것이다. 제시된 바와 같이 KECO를 기반으로 종사자 수나 구직자 관심 등을 고려해 우선 선정했고, 관리직(승진으로 진입하는 직군)을 제외한 설명과 이용자 편의를 위한 17개 분야 구분은 타당하다.
한국직업사전(2009)의 본 직업명칭에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 산업현장에서 일반적으로 사용되고 있으며 해당 직업으로 알려진 명칭 혹은 그 직무에 통상적으로 호칭되는 것으로 선정하였다.
- 특별히 부르는 명칭이 없는 경우에는 직무내용과 산업의 특수성 등을 고려하여 누구나 쉽게 이해할 수 있는 명칭을 부여하였다.
- 실제로 현장 근로자를 대상으로 하는 직무조사의 경우 작업자들 간에 사용하는 호칭과 기업 내 직무편제상의 명칭이 다른 경우 직업명칭은 상위 책임자 및 인사 담당자의 의견으로 결정하였다.
- 가급적 외래어를 피하고 우리말로 표기하되 우리말 표기가 현장감이 없을 경우에는 외래어를 교육부에서 정한 외래어표기법에 따라 표기하였다.
정답과 해설 보기
정답 ③ · 문제는 본 직업명칭 선정 기준에서 틀린 것을 고르는 것이다. 직업명칭은 현장에서 통상 사용하는 명칭을 우선으로 하고 특별한 명칭이 없을 경우 이해하기 쉬운 명칭을 부여하며, 외래어는 가급적 우리말로 표기하되 불가피할 때는 외래어표기법을 따른다.
자주 묻는 물음
- 한국직업사전이 기본으로 실는 것은 무엇인가?
- 각 직업의 코드와 명칭, 직무개요다. 수행직무를 서술하는 정해진 규정에 따라 하는 일을 적는다.
- 작업강도는 무엇을 기준으로 나누나?
- 들 수 있는 무게다. 가장 가벼운 것부터 아주 힘든 것까지 기준 무게가 정해져 단계별로 나뉜다.
- 작업환경 정보를 읽을 때 주의할 점은 무엇인가?
- 작업장마다 환경이 다를 수 있다는 점이다. 같은 회사 안에서도 온도나 소음의 영향은 자리마다 다를 수 있다.
이 개념 문제 10개 풀기 회원용
직업상담사 2급 풀이 세트에서 이 개념의 문제 10개를 바로 풀어 보세요.