한국직업사전(2009)의 부가직업정보에 해당되지 않는 것은 ?
- 직무기능(DPT)
- 숙련기간
- 자격/면허
- 직무개요
정답과 해설 보기
정답 ④ · 문제는 한국직업사전의 부가직업정보에 포함되지 않는 항목을 묻고 있다. 부가직업정보는 직무기능, 숙련기간, 자격/면허처럼 직업을 보완 설명하는 세부정보를 말하며, 직무개요는 직업의 기본 핵심 설명으로 본문(기본정보)에 해당한다.
개념 한 쪽
직업상담사 2급 직업정보의 역할 및 생산체계 — 누가 어떻게 만드나
직업정보는 공공과 민간이 서로 다른 방식으로 만든다. 공공은 표준화된 분류와 객관적 기준을 따르고, 민간은 생산자와 소비자의 관심에 따라 자유롭게 다듬는다. 대표적인 공공 자료인 한국직업사전과 한국직업전망이 그 생산의 결을 보여 준다.
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시험에 이렇게 나온다
출제기준 단원 「직업정보의 역할 및 생산체계」의 공개 문제 3개를 묻는 꼴별로 나누면 이렇습니다.
| 묻는 꼴 | 문제 수 | 무엇을 묻나 |
|---|---|---|
| 부가정보 범위 가리기 | 1 | 부가직업정보에 들지 않는 항목 고르기 |
| 선정 기준 걸러내기 | 1 | 직업전망의 수록직업 선정 설명 중 틀린 것 |
| 명칭 원칙의 이탈 찾기 | 1 | 직업사전의 본 직업명칭 설명 중 틀린 것 |
뜻
한국직업사전은 직업의 기본 묶음을 정리한 사전이다. 각 직업의 코드와 명칭, 무엇을 하는지에 관한 개요를 담으며, 수행직무를 서술하는 규정에 따라 직업마다 하는 일을 적어 둔다. 직업을 찾아 읽는 사람이 궁금한 것을 먼저 만나는 자리가 직무개요다.
직업의 이름을 정하는 원칙도 있다. 본 직업명칭은 현장에서 사람들이 실제로 부르는 이름을 우선하여 정한다. 회사의 공식 직책명과 현장 호칭이 다르다면 현장 호칭을 더 중시한다. 서류 위의 이름보다 현장의 목소리를 따르는 것이 사전의 태도다.
기본 정보를 보태는 것이 부가직업정보다. 작업환경은 온도나 소음처럼 작업장 환경이 작업자에게 끼치는 영향을 말하는데, 같은 회사라도 작업장마다 환경이 다를 수 있어 한결같다고 단정하지 않는다. 작업강도는 들 수 있는 무게를 기준으로 단계를 나누고, 숙련기간이나 자격 같은 항목도 여기에 속한다. 직무개요는 핵심을 짚는 기본 정보이므로 부가정보로 꼽지 않는다.
한국직업전망은 미래를 보는 자료다. 수록할 직업을 정할 때 많은 사람의 관심과 규모를 기준으로 우선순위를 세우고, 비슷한 성격의 직업은 따로따로 두기보다 모아서 제시하는 경우가 흔하다. 직업별로 자세한 정보를 주고 앞으로의 직업 수요를 예측하며, 보통 앞선 몇 해 뒤까지의 전망을 담는다.
민간의 생산 방식은 결이 다르다. 생산자나 소비자의 관심에 따라 자유롭게 정리되고 제공자의 목적에 맞추어 가공되는 경우가 많으며, 빠르게 만들어지고 눈길을 끌도록 꾸며지기도 한다. 국제적 표준처럼 엄격하고 객관적인 기준을 따르는 경우는 적다. 공공이 틀을 지키는 정보라면 민간은 관심을 좇는 정보다.
예제
부가직업정보 문항은 직무개요를 보기에 섞어 정답에서 뺀다. 직업명칭 문항은 현장 호칭을 우선한다는 설명과 짝짓고, 작업환경 문항은 사내 모든 작업장의 환경이 한결같다는 주장을 틀린 답으로 잡는다. 수록직업 선정 문항은 비슷한 직업을 모아 제시한다는 보기를 찾으며, 민간 정보의 성격 문항은 객관적·일반적이라는 수식을 거리가 먼 것으로 고른다.
대표 기출 3문항
한국직업전망(2009)의 수록직업 선정에 대한 설명으로 틀린 것은?
- 한국고용직업분류(KECO)에 기초하여 종사자수가 일정 규모 이상이거나 청소년 및 일반 구직자로부터 높은 관심을 받는 직업 혹은 직업정보를 제공할 가치가 있다고 판단되는 직업을 우선으로 선정하였다.
- 한국고용직업분류의 세분류 직업 429개 중 승진이나 경력개발을 통해 진입하는 관리직은 제외하였다.
- 이용자가 원하는 직업을 쉽게 찾아볼 수 있도록 17개 분야로 구분하여 제시하였다.
- 직무가 유사한 직업의 경우 여러 개의 직업들을 개별적으로 수록하였다.
정답과 해설 보기
정답 ④ · 문제는 한국직업전망의 수록직업 선정에 대한 설명 중 틀린 것을 찾으라는 것이다. 제시된 바와 같이 KECO를 기반으로 종사자 수나 구직자 관심 등을 고려해 우선 선정했고, 관리직(승진으로 진입하는 직군)을 제외한 설명과 이용자 편의를 위한 17개 분야 구분은 타당하다.
한국직업사전(2009)의 본 직업명칭에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 산업현장에서 일반적으로 사용되고 있으며 해당 직업으로 알려진 명칭 혹은 그 직무에 통상적으로 호칭되는 것으로 선정하였다.
- 특별히 부르는 명칭이 없는 경우에는 직무내용과 산업의 특수성 등을 고려하여 누구나 쉽게 이해할 수 있는 명칭을 부여하였다.
- 실제로 현장 근로자를 대상으로 하는 직무조사의 경우 작업자들 간에 사용하는 호칭과 기업 내 직무편제상의 명칭이 다른 경우 직업명칭은 상위 책임자 및 인사 담당자의 의견으로 결정하였다.
- 가급적 외래어를 피하고 우리말로 표기하되 우리말 표기가 현장감이 없을 경우에는 외래어를 교육부에서 정한 외래어표기법에 따라 표기하였다.
정답과 해설 보기
정답 ③ · 문제는 본 직업명칭 선정 기준에서 틀린 것을 고르는 것이다. 직업명칭은 현장에서 통상 사용하는 명칭을 우선으로 하고 특별한 명칭이 없을 경우 이해하기 쉬운 명칭을 부여하며, 외래어는 가급적 우리말로 표기하되 불가피할 때는 외래어표기법을 따른다.
자주 묻는 물음
- 한국직업사전의 본 직업명칭은 무엇을 우선하여 정하나?
- 현장에서 사람들이 실제로 부르는 이름이다. 공식 직책명과 현장 호칭이 다르면 현장 호칭을 더 중시한다.
- 부가직업정보에는 무엇이 들어가고 무엇이 빠지나?
- 작업환경, 작업강도, 숙련기간, 자격 같은 항목이 들어간다. 직무개요는 핵심을 짚는 기본 정보이므로 부가정보에 넣지 않는다.
- 한국직업전망은 수록 직업을 어떻게 고르나?
- 많은 사람의 관심과 규모를 기준으로 우선순위를 정한다. 비슷한 성격의 직업은 모아서 제시하는 경우가 흔하다.
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