한국직업사전(2009)의 부가직업정보에 해당되지 않는 것은 ?
- 직무기능(DPT)
- 숙련기간
- 자격/면허
- 직무개요
정답과 해설 보기
정답 ④ · 문제는 한국직업사전의 부가직업정보에 포함되지 않는 항목을 묻고 있다. 부가직업정보는 직무기능, 숙련기간, 자격/면허처럼 직업을 보완 설명하는 세부정보를 말하며, 직무개요는 직업의 기본 핵심 설명으로 본문(기본정보)에 해당한다.
개념 한 쪽
직업상담사 2급 직업정보 원자료 — 상담에 쓰는 밑천 자료
상담사가 내담자에게 내주는 말은 원자료 위에 선다. 한국직업사전과 한국직업전망이 공공의 밑천이고, 민간의 자료가 관심사를 좇아 보태진다. 각 자료의 결을 아는 것이 수집의 시작이다.
이 개념을 문제로 확인하고 싶으면 이 개념 문제 10개 풀기 회원용
가입 없이 오늘의 10문제 바로 풀기 →
시험에 이렇게 나온다
출제기준 단원 「직업정보 원자료」의 공개 문제 3개를 묻는 꼴별로 나누면 이렇습니다.
| 묻는 꼴 | 문제 수 | 무엇을 묻나 |
|---|---|---|
| 범위 밖 항목 고르기 | 1 | 부가직업정보에 들지 않는 항목 가려내기 |
| 선정 원칙 걸러내기 | 1 | 직업전망의 수록직업 선정 설명 중 틀린 것 |
| 명칭 원칙 가려내기 | 1 | 사전의 본 직업명칭 설명 중 틀린 것 |
뜻
원자료의 기둥은 한국직업사전이다. 각 직업의 코드와 명칭, 무엇을 하는지를 담은 개요를 정리해 두었으며, 수행직무를 서술하는 정해진 규정에 따라 하는 일을 적는다. 직업명은 현장에서 실제로 부르는 이름을 우선하여 정하고, 공식 직책명과 현장 호칭이 다르면 현장 호칭을 더 중시한다.
사전의 기본 틀을 보태는 항목들이 부가직업정보다. 온도나 소음처럼 작업장 환경이 작업자에게 끼치는 영향을 다루는 작업환경은 작업장마다 다를 수 있다. 숙련기간이나 자격, 작업강도 같은 항목도 부가직업정보에 속한다. 반면 직무개요는 핵심을 짚는 기본 정보이므로 부가정보로 꼽지 않는다.
미래를 담은 원자료는 한국직업전망이다. 직업별 성격과 분포, 임금, 전망을 정리하고 앞으로의 직업 수요를 예측하며, 보통 앞선 몇 해 뒤까지의 전망을 제시한다. 수록할 직업은 많은 사람의 관심과 규모로 우선순위를 정하고, 비슷한 성격의 직업은 모아서 제시하는 경우가 흔하다.
민간의 원자료는 결이 다르다. 생산자나 소비자의 관심에 따라 자유롭게 정리되고 제공자의 목적에 맞추어 가공되는 경우가 많다. 빠르게 만들어지고 눈길을 끌도록 꾸며지기도 하지만, 국제적 표준처럼 엄격하고 객관적인 기준을 따르는 경우는 적다.
공공과 민간을 가르는 잣대는 기준이다. 공공의 자료는 표준화된 분류와 객관적 기준을 따르는 경향을 지니고, 민간의 자료는 관심과 목적이 앞선다. 어떤 원자료를 내담자 앞에 펼칠지는 이 결을 헤아리는 일에서 시작한다.
예제
부가정보의 범위를 묻는 문항은 직무개요를 보기에 섞어 정답에서 뺀다. 직업명칭 문항은 현장 호칭을 우선한다는 원칙을 확인하고, 수록직업 선정 문항은 관심과 규모의 우선순위를 찾는다. 민간 정보의 성격 문항은 객관적·일반적으로 다룬다는 수식을 거리가 먼 것으로 고른다.
대표 기출 3문항
한국직업전망(2009)의 수록직업 선정에 대한 설명으로 틀린 것은?
- 한국고용직업분류(KECO)에 기초하여 종사자수가 일정 규모 이상이거나 청소년 및 일반 구직자로부터 높은 관심을 받는 직업 혹은 직업정보를 제공할 가치가 있다고 판단되는 직업을 우선으로 선정하였다.
- 한국고용직업분류의 세분류 직업 429개 중 승진이나 경력개발을 통해 진입하는 관리직은 제외하였다.
- 이용자가 원하는 직업을 쉽게 찾아볼 수 있도록 17개 분야로 구분하여 제시하였다.
- 직무가 유사한 직업의 경우 여러 개의 직업들을 개별적으로 수록하였다.
정답과 해설 보기
정답 ④ · 문제는 한국직업전망의 수록직업 선정에 대한 설명 중 틀린 것을 찾으라는 것이다. 제시된 바와 같이 KECO를 기반으로 종사자 수나 구직자 관심 등을 고려해 우선 선정했고, 관리직(승진으로 진입하는 직군)을 제외한 설명과 이용자 편의를 위한 17개 분야 구분은 타당하다.
한국직업사전(2009)의 본 직업명칭에 관한 설명으로 틀린 것은?
- 산업현장에서 일반적으로 사용되고 있으며 해당 직업으로 알려진 명칭 혹은 그 직무에 통상적으로 호칭되는 것으로 선정하였다.
- 특별히 부르는 명칭이 없는 경우에는 직무내용과 산업의 특수성 등을 고려하여 누구나 쉽게 이해할 수 있는 명칭을 부여하였다.
- 실제로 현장 근로자를 대상으로 하는 직무조사의 경우 작업자들 간에 사용하는 호칭과 기업 내 직무편제상의 명칭이 다른 경우 직업명칭은 상위 책임자 및 인사 담당자의 의견으로 결정하였다.
- 가급적 외래어를 피하고 우리말로 표기하되 우리말 표기가 현장감이 없을 경우에는 외래어를 교육부에서 정한 외래어표기법에 따라 표기하였다.
정답과 해설 보기
정답 ③ · 문제는 본 직업명칭 선정 기준에서 틀린 것을 고르는 것이다. 직업명칭은 현장에서 통상 사용하는 명칭을 우선으로 하고 특별한 명칭이 없을 경우 이해하기 쉬운 명칭을 부여하며, 외래어는 가급적 우리말로 표기하되 불가피할 때는 외래어표기법을 따른다.
자주 묻는 물음
- 한국직업사전의 직업명은 무엇을 우선하여 정하나?
- 현장에서 사람들이 실제로 부르는 이름이다. 공식 직책명과 현장 호칭이 다르면 현장 호칭을 더 중시한다.
- 부가직업정보에 들어가는 것과 빠지는 것은 무엇인가?
- 숙련기간, 자격, 작업환경, 작업강도 같은 항목이 들어간다. 직무개요는 핵심을 짚는 기본 정보이므로 빠진다.
- 한국직업전망은 어떤 우선순위로 직업을 실나?
- 많은 사람의 관심과 규모를 기준으로 우선순위를 정한다. 비슷한 성격의 직업은 모아서 제시하는 경우가 흔하다.
이 개념 문제 10개 풀기 회원용
직업상담사 2급 풀이 세트에서 이 개념의 문제 10개를 바로 풀어 보세요.