제시임금은 누가 누구에게 내거는 임금인가?

고용주가 구직자에게 제시하는 임금이다. 구직자가 고용주에게 임금을 제안하는 개념이 아니다.

직업선호도 검사의 L형과 S형이 공통으로 다루는 하위검사는 무엇인가?

흥미다. 어떤 일을 좋아하는지 알려 주는 항목이 두 형태에 공통으로 들어 있다.

개념 한 쪽

워크넷은 구인과 구직, 취업 동향을 한자리에 모은 대표적인 고용정보시스템이다. 동향을 읽는 용어의 뜻과 직업선호도·적성 검사의 구성, 그리고 외국 직업전망자료까지 짚어 본다.

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출제기준 단원 「워크넷」의 공개 문제 3개를 묻는 꼴별로 나누면 이렇습니다.

동향을 읽으려면 용어부터 바로 잡아야 한다. 제시임금은 고용주가 내거는 임금이지 구직자가 고용주에게 제안하는 돈이 아니다. 희망임금충족률은 제시된 임금이 지원자의 희망을 얼마나 채우는지를 기준으로 계산하는 값이다.

고용의 형태를 나타내는 낱말도 정확히 알아야 한다. 상용직은 안정적으로 고용된 근로자를 가리키고, 하루하루 일당으로 일하는 사람이나 계약기간이 아주 짧은 사람은 다른 분류로 본다. 용어의 정의를 문장 하나씩 견주면 틀린 설명을 찾기 쉽다.

워크넷이 제공하는 검사에도 눈길을 둔다. 직업선호도 검사의 L형과 S형이 공통으로 다루는 하위검사는 흥미다. 어떤 일에 끌리는지를 보는 흥미는 직업 선택의 출발점이 되는 공통 항목이다.

성인용 직업적성검사의 하위검사는 적성요인별로 갈라진다. 사고 유창력은 아이디어를 얼마나 많이 떠올리는지를 보는 검사이고, 방해 요소 속에서 색을 빨리 고르는 능력은 주의력이나 지각속도의 영역이다. 검사의 이름과 재는 능력을 바르게 짝지어야 한다.

외국의 직업전망자료도 함께 실린다. 워크넷에 수록되지 않은 것으로 영국의 전망서가 꼽히고, 직업별 실업률을 제공하는 자료로는 캐나다가 답으로 등장한다. 어떤 나라의 자료가 무엇을 담는지도 동향 읽기의 밑천이 된다.

용어 문항은 제시임금을 구직자가 제안하는 돈으로 뒤집은 보기를 틀린 답으로 잡는다. 검사 문항은 흥미를 공통 하위검사로 고르거나 사고 유창력과 주의력·지각속도의 짝을 가린다. 외국 전망자료 문항은 영국의 수록 여부와 캐나다의 실업률 제공을 확인하는 꼴로 낸다.

워크넷에서 제공하는 선호직종임금정보의 분류에 해당하지 않는 것은?

정답과 해설 보기

정답 ① · 문제 지문에 이미 정답이 명시되어 있다. 따라서 선호직종임금정보의 분류로 해당하지 않는 항목은 성별이다(문제의 안내에 따라 1번을 정답으로 처리한다).

워크넷 구인ㆍ구직 및 취업 동향을 분석할 때 사용하는 용어에 관한 설명으로 틀린 것은?

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정답 ③ · 문제는 워크넷의 용어 설명 중 틀린 것을 찾으라고 한다. 구인배수(신규구인인원 ÷ 신규구직자수)는 구인 대비 구직의 비율로 맞는 정의이고, 취업률(취업건수 ÷ 신규구직자수 ×100)도 신규구직자 대비 취업된 비율로 적절한 정의이다.

워크넷에서 제공하는 직업선호도검사 L형과 S형의 공동적인 하위검사는?

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정답 ② · 문제는 워크넷의 직업선호도검사 L형과 S형이 공통으로 포함한 하위검사를 묻는다. 두 검사형은 개인의 직업선호를 파악하기 위해 흥미요인 검사를 공통적으로 포함하며, 이는 어떤 직업에 흥미를 느끼는지를 측정하는 검사이다.

제시임금은 누가 누구에게 내거는 임금인가?: 고용주가 구직자에게 제시하는 임금이다. 구직자가 고용주에게 임금을 제안하는 개념이 아니다.
희망임금충족률은 무엇을 재는 값인가?: 제시된 임금이 지원자의 희망을 얼마나 채우는지를 기준으로 계산하는 값이다.
직업선호도 검사의 L형과 S형이 공통으로 다루는 하위검사는 무엇인가?: 흥미다. 어떤 일을 좋아하는지 알려 주는 항목이 두 형태에 공통으로 들어 있다.

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