개념 한 쪽
적성 배치는 사람의 능력과 소질에 맞는 자리에 배치하는 인사관리의 과정이다. 산업안전기사에서는 적성 배치의 기본 사항, 심리검사의 요건, 정신능력과 신체능력의 구분이 출제된다.
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출제기준 단원 「직업적성의 분류」의 공개 문제 3개를 묻는 꼴별로 나누면 이렇습니다.
| 묻는 꼴 | 문제 수 | 무엇을 묻나 |
|---|---|---|
| 기본사항 예외 판정 | 1 | 합리적 적성 배치의 기본사항 아닌 것 고르기 |
| 정신적 능력 항목 판정 | 1 | 정신적·인지 능력 항목에 속하지 않는 것 고르기 |
| 적성과 안전 관계 판단 | 1 | 적성과 안전의 관계 설명 중 옳은 것 고르기 |
합리적인 적성 배치는 객관적 자료에 근거해야 한다. 적성검사로 개인의 능력과 소질을 파악하고, 직무평가로 그 일에 필요한 자격수준을 정하며, 인사관리의 기준과 원칙을 준수한다. 인사권자의 주관적인 감정이나 편견은 능력과 무관한 배치로 이어져 반드시 배제해야 할 요소다. '주관적'이라는 말이 들어간 보기는 고려 사항이 아닌 정답 후보가 된다.
직무적성을 결정하는 심리검사가 좋은 검사이려면 요건을 갖춰야 한다. 표준화는 실시 조건과 절차를 통일하는 것이고, 타당도는 검사가 직무성과를 제대로 예언하는 것이며, 신뢰도는 같은 검사를 반복해도 결과가 일관되게 나오는 정도, 객관성은 채점에 검사자의 주관이 개입되지 않아 누가 채점해도 같은 점수가 나오는 성질이다. 규준은 남과 비교할 기준이다. 개념을 바꿔 붙인 보기가 함정인데, '검사응답의 일관성'은 객관성이 아니라 신뢰도의 정의다. '재현성'은 직무적성검사의 특징 항목에 포함되지 않는다.
적성 배치에 필요한 인간 능력의 측정은 정신능력과 신체적 능력으로 구분된다. 정신능력의 주요 분석 단계에는 언어이해, 수리·추리, 지각속도, 공간 시각화 등이 속하고, 반응속도는 동작의 빠르기를 재는 신체(동작)능력의 항목이다.
적성과 안전의 관계도 물음에 나온다. 이사, 이혼, 가족 사망처럼 사생활에 중대한 변화가 있으면 심리적으로 불안정해져 이 시기에 사고를 당할 가능성이 높아지므로 특별한 배려가 필요하다. 감각기별 반응시간은 통각(촉각) → 청각 → 시각 순으로 빠르다. 심적 태도를 교정하는 것은 개인보다 집단이 더 용이하다는 점도 거꾸로 쓴 보기로 나온다.
검사 요건 문제는 정의를 서로 바꿔 놓는 방식으로 낸다. 일관성은 신뢰도, 주관 배제는 객관성, 예언력은 타당도로 짝지어 두면 이름표가 바뀐 보기가 바로 보인다. 적성과 안전 관계 문제에서는 '반드시' 같은 절대적 표현이 붙은 보기가 오답 후보다. 정신능력 분류에서 '반응속도'가 정신능력 항목처럼 섞여 나오면 몸의 능력이라는 점으로 걸러낸다.
적성 배치에 있어서 고려되어야 할 기본 사항에 해당되지 않는 것은?
정답 ③ · 적성 배치 시 고려할 기본 사항이 아닌 것을 고르는 문제이다. 적성 배치는 적성검사로 개인의 능력을 파악하고 직무평가를 통해 자격수준을 정하며, 인사관리의 기준 원칙을 고수하는 등 객관적이고 체계적인 절차에 근거해야 한다.
적성 배치는 객관적 검사와 직무평가에 근거하며, 주관적 감정은 배제해야 할 요소다.
적성 배치에 필요한 인간 능력의 측정은 정신 능력과 신체적 능력이 있다. 다음 중 정신능력의 주요 분석 단계에 해당되지 않는 것은?
정답 ③ · 적성 배치를 위한 정신능력 주요 분석 단계에 해당하지 않는 것을 고르는 문제이다. 정신능력의 주요 분석 단계에는 언어이해, 지각속도, 공간 시각화 등 인지적 요소가 포함된다.
정신능력 분석은 언어이해·지각속도·공간시각화 등이고, 반응속도는 신체(동작)능력 항목이다.
인간의 적성과 안전과의 관계를 설명한 것으로 맞는 것은?
정답 ③ · 사고 발생의 심리적 원인 중 하나는 생활상의 변화나 스트레스입니다. 사생활의 중대한 변화는 심리적 불안을 초래하여 사고 유발 가능성을 높이므로, 이러한 근로자에 대해서는 특별한 관리와 배려가 필요합니다.
사생활의 중대한 변화는 심리적 불안을 일으켜 사고 가능성을 높이므로 특별한 배려가 필요하다.
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