개념 한 쪽
적성검사의 종류 세트는 성격검사와 직무분석, 적성 요인, 적성배치를 묻는다. Y·G 성격검사의 유형, 결정적 사건 기록법, 부주의의 소질적 조건에 대한 대책, 직업적성검사(GATB)의 항목, 적성의 요인과 적성배치의 기본 사항이 한 묶음으로 나온다.
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출제기준 단원 「적성검사의 종류」의 공개 문제 3개를 묻는 꼴별로 나누면 이렇습니다.
| 묻는 꼴 | 문제 수 | 무엇을 묻나 |
|---|---|---|
| 적성배치 기본사항 제외 고르기 | 1 | 적성 배치 시 고려되지 않는 사항 고르기 |
| GATB 검사 항목 제외 고르기 | 1 | 직업적성검사 항목에 들지 않는 보기 고르기 |
| 적성의 기본요소 고르기 | 1 | 적성을 이루는 내재 요소에 드는 보기 고르기 |
Y·G 성격검사는 감정의 안정성과 사회적 적응, 적극성 등을 기준으로 성격을 A형부터 E형까지 다섯 유형으로 나눈다. 그중 D형은 감정이 안정되고 사회적 적응력이 뛰어나며 적극적인, 이른바 「안전, 적응, 적극형」이다.
직무분석 방법 가운데 결정적 사건 기록법은 감독자, 동료 근로자, 그 밖에 그 직무를 잘 아는 사람에게 물어 성공적인 근로자와 성공적이지 못한 근로자를 구별하는 행동을 밝혀내는 방법이다.
부주의의 발생원인이 적성이나 성격 같은 소질적 조건이면 교육으로 해결되지 않는다. 이때의 대책은 그 사람을 적성에 맞는 자리로 옮기는 적성에 따른 배치다. 심리적 조건에는 카운슬링, 지식·기술 부족에는 교육·훈련이 짝이 된다.
직업적성검사(GATB)는 지능, 언어능력, 수리능력, 공간판단력, 형태지각(형태식별능력), 운동협응, 손재능, 운동속도 같은 업무 수행 능력을 잰다. 촉각 적응력은 직업적성검사의 항목이 아니다.
적성의 요인은 지능, 흥미, 인간성(성격), 소질 능력처럼 개인 안에 갖춰진 자질이다. 「인간의 개인차」는 요인 명칭이 아니고, 연령, 교육수준, 환경조건, 가족관계는 후천적·외부적 조건이라 적성 요인이 아니다.
적성배치는 적성검사로 능력을 파악하고 직무평가로 자격수준을 정하며 인사관리의 기준과 원칙을 지키는 객관적 절차를 따른다. 인사권자의 주관적인 감정은 배제해야 할 요소다.
선지 판단은 Y·G 검사의 「안전, 적응, 적극형」을 D형으로 읽는지, 성공과 실패를 가르는 행동을 묻는 방법을 결정적 사건 기록법으로 잡는지, 소질적 조건의 대책을 적성배치로 보는지, GATB 항목에서 촉각 적응력을 빼는지, 적성 요인에 지능·흥미·인간성을 넣고 개인차·연령·교육수준·환경·가족관계를 빼는지, 적성배치에서 주관적 감정을 배제하는지에서 갈린다.
적성 배치에 있어서 고려되어야 할 기본 사항에 해당되지 않는 것은?
정답 ③ · 적성 배치 시 고려할 기본 사항이 아닌 것을 고르는 문제이다. 적성 배치는 적성검사로 개인의 능력을 파악하고 직무평가를 통해 자격수준을 정하며, 인사관리의 기준 원칙을 고수하는 등 객관적이고 체계적인 절차에 근거해야 한다.
적성 배치는 객관적 검사와 직무평가에 근거하며, 주관적 감정은 배제해야 할 요소다.
다음 중 적성요인에 있어 직업적성을 검사하는 항목이 아닌 것은?
정답 ② · 이 문제는 직업적성검사의 검사 항목에 포함되지 않는 것을 고르는 문제이다. 일반직업적성검사(GATB)의 대표 요인에는 지능(G), 형태지각(P), 운동협응(K), 손재능(M), 운동속도 등이 포함된다.
직업적성검사(GATB) 항목은 지능·형태지각·운동계 능력 등이며 '촉각 적응력'은 포함되지 않는다.
다음 중 적성의 기본요소라 할 수 있는 것은?
정답 ① · 적성의 기본요소에 해당하는 것을 찾는 문제이다. 적성은 어떤 직무나 활동을 수행하는 데 필요한 잠재 능력으로, 그 기본요소는 지능, 흥미, 성격 등 개인에게 내재된 소질이다.
적성의 기본요소는 지능·흥미·성격 등 개인의 내재 능력이며, 교육수준·환경·가족관계는 후천적·외부적 조건이다.
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