임금체계의 유형 중 연공급의 단점에 대한 설명으로 틀린 것은?
- 위계질서의 확립이 어렵다.
- 동기부여 효과가 미약하다.
- 비합리적인 인건비 지출을 하게 된다.
- 능력 · 업무와의 연계성이 미악하다.
정답과 해설 보기
정답 ① · 문제는 연공급(근속 연수에 따른 임금제)의 단점 중 틀린 것을 고르는 것이다. 연공급의 실제 단점으로는 동기부여 약화, 비합리적 인건비 증가, 능력·업무와의 연계성 저하 등이 있다.
개념 한 쪽
직업상담사 2급 직능급 — 실력이 값을 매기는 체계
직능급은 사람의 능력에 따라 돈을 주는 임금체계다. 학력이나 직종이 아니라 실제 기술과 역량이 잣대가 된다. 연공급과 어떻게 갈리고 무엇을 조심해야 하는지 본다.
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시험에 이렇게 나온다
출제기준 단원 「직능급」의 공개 문제 3개를 묻는 꼴별로 나누면 이렇습니다.
| 묻는 꼴 | 문제 수 | 무엇을 묻나 |
|---|---|---|
| 빗나간 지적 | 1 | 연공형 방식에 대한 엇나간 나무람 |
| 평균이 만든 차별 | 1 | 그룹의 통계로 임금을 정할 때 생기는 것 |
| 보상의 바깥 | 1 | 위험의 대가로 보기 어려운 격차 요인 |
뜻
직능급의 잣대는 실력이다. 사람의 능력에 따라 돈을 주는 방식으로, 학교나 직종보다 실제 기술이나 역량을 보고 임금을 정한다. 어떤 학교를 나왔는지보다 무엇을 할 수 있는지가 값을 정하는 체계다.
연공급과 견주면 차이가 분명해진다. 연공급은 오래 일하면 더 받는 방식이라 일의 성과와 관계없이 임금이 오를 수 있고, 동기나 능력과의 연결이 약해지며 인건비가 비합리적으로 늘어나는 흠을 지닌다. 다만 조직의 위계가 무너지지는 않는다. 직능급은 이 흠 가운데 능력과의 연결을 바로잡으려는 선택이다.
직무급과도 결이 다르다. 직무급은 직무의 내용에 따라 임금을 정하는 방식이라 직무를 뚜렷하게 정의하고 그에 맞는 채용·평가가 있어야 잘 작동한다. 노조 동의는 도입 과정에서 필요하거나 도움이 되지만 제도 자체가 작동하기 위한 필수 조건은 아니다. 직능급이 일하는 사람에게 눈을 두었다면 직무급은 일거리 자체에 눈을 둔다.
같은 축 안에서 부가급의 자리도 짚는다. 기본급 체계는 나이·근속, 능력, 직무처럼 임금의 중심이 되는 방식에 따라 나뉘고 부가급은 그에 더해 주는 보조적 항목이므로 유형으로 보지 않는다. 직능급은 능력을 축으로 삼은 기본급의 갈래다.
체계 바깥의 격차도 읽어 둔다. 정보가 없는 상황에서 집단의 평균 특성으로 개인의 임금을 정하면 통계적 차별이 생기고, 위험하거나 불쾌한 일에 더 높은 임금을 주는 보상은 보상임금격차로 설명된다. 성별 차이는 차별과 구조적 요인이어서 보상의 직접적 원인이 되지 않는다. 격차의 원인은 차별, 개인 능력, 교육·훈련 수준이 주축이다.
예제
직능급 문항은 학교나 직종이 아니라 실제 역량을 본다는 특징을 확인한다. 연공급 문항은 위계가 무너진다는 주장을 틀린 해설로 잡고, 직무급 문항은 노조 동의를 필수 조건처럼 꾸민 보기를 걸러 낸다. 격차 문항은 집단 평균의 판단과 성별 차이의 소속을 묻는 꼴로 낸다.
대표 기출 3문항
다음 중 임금격차의 원인으로서 통계적 차별(Statistical Discrimination)이 일어나는 경우는?
- 비숙련 외국인노동자에게 낮은 임금을 설정할 때
- 임금이 개별 노동자의 한계생산성에 근거하여 설정될 때
- 사용자 자신의 개인적 편견에 따라 근로자의 임금을 결정할 때
- 사용자가 근로자의 생산성에 대해 불완전한 정보를 갖고 있어 평균적인 인식을 근거로 임금을 결정할 때
정답과 해설 보기
정답 ④ · 문제는 통계적 차별이 발생하는 경우를 묻는다. 통계적 차별은 개별 근로자에 대한 정보가 불완전할 때 집단 평균에 근거해 대우하는 현상으로, 고용주가 개별 생산성 대신 그룹의 평균 인식으로 임금을 정할 때 발생한다.
다음 중 보상적 임금격차를 발생시키는 요인이 아닌 것은?
- 작업환경의 쾌적성 여부
- 성별 간의 소득차이
- 교육훈련 기회의 차이
- 고용의 안정성 여부
정답과 해설 보기
정답 ② · 문제는 보상적 임금격차를 일으키지 않는 요인을 묻는다. 보상적 임금격차는 위험·불쾌한 작업환경, 저(高)교육기회, 고용불안 등과 같은 직무특성에 대해 임금으로 보상하는 현상이다.
자주 묻는 물음
- 직능급은 무엇을 보고 임금을 정하나?
- 사람의 능력이다. 학교나 직종보다 실제 기술이나 역량을 보는 방식이다.
- 직능급이 연공급의 흠을 어떻게 바로잡나?
- 연공급은 성과와 관계없이 임금이 올라 능력과의 연결이 약해지는 흠을 지니는데, 직능급은 실력 자체를 잣대로 삼아 그 연결을 되살린다.
- 직무급과 직능급의 차이는 무엇인가?
- 직무급은 직무의 내용에 따라 값을 정하고 직능급은 일하는 사람의 능력에 따라 값을 정한다. 눈을 두는 대상이 다르다.
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