직업상담사 2급 임금격차의 실태 및 특징 — 어디서 어떻게 갈리나

격차의 실태를 이야기하는 축은 여럿이다. 사람들 임금의 차이는 차별, 개인 능력, 교육·훈련 수준 같은 이유로 주로 생긴다. 단순히 구직자 수는 임금 수준에 영향을 줄 수 있어도 격차의 구조를 설명하는 주요 원인으로 보기는 어렵다. 원인을 고르는 문항은 이 무게중심을 묻는다.

사람 사이의 무늬 중 하나가 통계적 차별이다. 한 사람의 능력을 잘 모를 때 그 사람이 속한 집단의 평균 특성을 근거로 판단하면, 정보가 없는 상황에서 그룹 평균이 임금을 대신 정한다. 개인이 아니라 소속이 값을 매기는 무늬다.

일의 조건이 만드는 무늬도 있다. 위험하거나 불쾌한 일에는 더 높은 임금을 주어 차이를 보상하는 것이 헤도닉 임금이론이고 이 보상을 보상임금격차라 부른다. 다만 성별 차이는 직무의 특성 때문이라기보다 차별과 구조적 요인이어서 이 무늬에 들지 않고, 보험이 있으면 더 조심하지 않을 수 있어 보험만으로 문제를 완전히 고칠 수는 없다.

산업 사이의 격차는 더 넓은 무늬다. 어느 산업의 평균임금이 높은지는 노조력, 노동자의 생산성, 수요와 공급 상황 같은 요인으로 설명되고, 시장 구조만으로는 단정하기 어렵다.

제도가 무늬에 끼치는 손길도 짚는다. 최저임금은 저임금 근로자의 소득을 올리고 소비를 촉진하려 하나 인건비 상승으로 청년층 채용에 부정적일 수 있다. 연공급은 오래 일하면 더 받는 방식이라 성과와의 연결이 약해지고 인건비가 비합리적으로 늘어나는 흠을 지니지만 조직의 위계가 무너지지는 않는다. 격차의 실태는 제도와 시장이 함께 그린 그림이다.