직업상담사 2급 직무급 등 — 일거리가 값을 정하는 체계

직무급의 원리는 일거리에 값을 매기는 것이다. 직무의 내용에 따라 임금을 정하는 방식으로, 같은 일을 하면 같은 값을 받는 질서를 지향한다. 사람의 사정이 아니라 일의 무게가 잣대가 된다.

도입에는 전제가 따른다. 직무를 뚜렷하게 정의하고 그에 맞는 채용·평가가 있어야 잘 작동한다. 노조 동의는 실제 도입 과정에서 필요하거나 도움이 되지만 제도 자체가 작동하기 위한 필수 조건은 아니다. 전제조건을 묻는 문항은 노조 동의를 필수처럼 꾸며 함정을 만든다.

형제 체계와의 경계도 분명하다. 직능급은 사람의 능력에 따라 돈을 주는 방식으로 학교나 직종보다 실제 기술이나 역량을 보고 임금을 정한다. 연공급은 오래 일하면 더 받는 방식이라 성과와 관계없이 임금이 오를 수 있고, 동기나 능력과의 연결이 약해지며 인건비가 비합리적으로 늘어나는 흠을 지니지만 조직의 위계가 무너지지는 않는다.

세 체계는 모두 기본급의 갈래다. 기본급 체계는 나이·근속, 능력, 직무처럼 임금의 중심이 되는 방식에 따라 나뉘고, 부가급은 기본급에 더해 주는 보조적 항목이므로 유형으로 보지 않는다. 직무급은 직무를 축으로 삼은 갈래다.

체계의 바깥에는 격차의 세계가 있다. 정보가 없는 상황에서 집단의 평균 특성으로 개인의 임금을 정하면 통계적 차별이 생기고, 위험하거나 불쾌한 일에 더 붙는 값은 보상임금격차로 설명된다. 성별 차이는 차별과 구조적 요인이어서 보상의 직접적 원인이 되지 않는다. 어떤 체계를 골라도 시장의 이런 힘은 남는다.