임금체계의 유형 중 연공급의 단점에 대한 설명으로 틀린 것은?
- 위계질서의 확립이 어렵다.
- 동기부여 효과가 미약하다.
- 비합리적인 인건비 지출을 하게 된다.
- 능력 · 업무와의 연계성이 미악하다.
정답과 해설 보기
정답 ① · 문제는 연공급(근속 연수에 따른 임금제)의 단점 중 틀린 것을 고르는 것이다. 연공급의 실제 단점으로는 동기부여 약화, 비합리적 인건비 증가, 능력·업무와의 연계성 저하 등이 있다.
개념 한 쪽
직업상담사 2급 임금체계의 유형 — 갈래와 이름의 지도
임금체계는 무엇을 기준으로 값을 매기는지에 따라 이름이 갈린다. 근속과 능력과 직무가 축을 이루고, 그 바깥의 부가급과 격차의 이유까지 함께 지도에 놓는다.
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시험에 이렇게 나온다
출제기준 단원 「임금체계의 유형」의 공개 문제 3개를 묻는 꼴별로 나누면 이렇습니다.
| 묻는 꼴 | 문제 수 | 무엇을 묻나 |
|---|---|---|
| 나열된 흠의 오답 | 1 | 연공형 임금의 흠으로 꼽을 수 없는 것 |
| 원인의 이름 붙이기 | 1 | 평균에 기대어 생기는 격차의 원인 |
| 보상의 경계 | 1 | 보상 개념으로 설명이 안 되는 격차 |
뜻
유형의 첫 갈림은 임금의 중심에 무엇을 두는가다. 기본급 체계는 나이·근속, 능력, 직무처럼 임금의 중심이 되는 방식에 따라 나뉜다. 부가급은 기본급에 더해 주는 보조적 항목이므로 기본급 체계의 유형으로 보지 않는다. 유형을 묻는 문항은 부가급을 축의 하나로 섞어 함정을 만든다.
근속을 축으로 삼은 대표가 연공급이다. 오래 일하면 더 받는 방식이라 일의 성과와 관계없이 임금이 오를 수 있고, 동기나 능력과의 연결이 약해지며 인건비가 비합리적으로 늘어나는 흠을 지닌다. 다만 조직의 위계가 무너지지는 않는다.
능력을 축으로 삼은 것이 직능급이다. 사람의 능력에 따라 돈을 주는 방식으로, 학교나 직종보다 실제 기술이나 역량을 보고 임금을 정한다. 직무를 축으로 삼은 직무급은 직무 자체를 기준으로 임금을 정하는 방식이다.
유형의 바깥에는 격차의 이유가 자리한다. 정보가 없는 상황에서 집단의 평균 특성으로 개인의 임금을 정하면 통계적 차별이 생기고, 위험하거나 불쾌한 일에 더 높은 임금을 주는 보상은 헤도닉 임금이론과 이어지는 보상임금격차로 설명된다. 성별 차이는 차별과 구조적 요인이어서 보상의 직접적 원인이 되지 않는다.
환경도 유형의 선택을 받친다. 최저임금은 저임금 근로자의 소득을 올리고 소비를 촉진하는 효과를 노리되 인건비 상승으로 청년층 채용에 부정적일 수 있고, 산업 사이의 임금 차이는 노조력과 생산성, 수요와 공급으로 설명된다. 유형의 지도는 조직의 선택과 시장의 조건을 함께 놓고 읽는다.
예제
유형 문항은 부가급을 기본급 갈래에 섞은 보기를 걸러 내고, 연공급 문항은 위계가 무너진다는 주장을 틀린 해설로 잡는다. 격차 문항은 집단 평균의 판단을 통계적 차별로 답하고 성별 차이를 함정에 쓴다. 최저임금 문항은 청년층 채용에 부정적일 수 있다는 보기를 함정에 쓴다.
대표 기출 3문항
다음 중 임금격차의 원인으로서 통계적 차별(Statistical Discrimination)이 일어나는 경우는?
- 비숙련 외국인노동자에게 낮은 임금을 설정할 때
- 임금이 개별 노동자의 한계생산성에 근거하여 설정될 때
- 사용자 자신의 개인적 편견에 따라 근로자의 임금을 결정할 때
- 사용자가 근로자의 생산성에 대해 불완전한 정보를 갖고 있어 평균적인 인식을 근거로 임금을 결정할 때
정답과 해설 보기
정답 ④ · 문제는 통계적 차별이 발생하는 경우를 묻는다. 통계적 차별은 개별 근로자에 대한 정보가 불완전할 때 집단 평균에 근거해 대우하는 현상으로, 고용주가 개별 생산성 대신 그룹의 평균 인식으로 임금을 정할 때 발생한다.
다음 중 보상적 임금격차를 발생시키는 요인이 아닌 것은?
- 작업환경의 쾌적성 여부
- 성별 간의 소득차이
- 교육훈련 기회의 차이
- 고용의 안정성 여부
정답과 해설 보기
정답 ② · 문제는 보상적 임금격차를 일으키지 않는 요인을 묻는다. 보상적 임금격차는 위험·불쾌한 작업환경, 저(高)교육기회, 고용불안 등과 같은 직무특성에 대해 임금으로 보상하는 현상이다.
자주 묻는 물음
- 기본급 체계는 무엇을 기준으로 갈리나?
- 나이·근속, 능력, 직무처럼 임금의 중심이 되는 방식이다. 부가급은 보조적 항목이라 유형에 들지 않는다.
- 연공급의 흠으로 꼽을 수 없는 것은 무엇인가?
- 조직의 위계가 무너진다는 것이다. 실제 흠은 성과와의 단절, 동기·능력과의 연결 약화, 인건비의 비합리적 증가다.
- 직무급은 어떤 축으로 임금을 정하는 방식인가?
- 직무 자체를 기준으로 임금을 정하는 방식이라는 점이다. 기본급 체계는 나이·근속, 능력, 직무 등 임금의 중심이 되는 방식에 따라 나뉜다.
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