경력개발단계를 성장, 탐색, 확립, 유지, 쇠퇴의 5단계로 구분한 사람은?
- Bordin
- Colby
- Super
- Parsons
정답과 해설 보기
정답 ③ · 문제는 성장, 탐색, 확립, 유지, 쇠퇴의 5단계로 경력발달 단계를 구분한 사람을 묻는다. 이러한 5단계 모델은 도널드 슈퍼(Super)의 경력발달 이론에서 제시한 단계로 잘 알려져 있다.
개념 한 쪽
직업상담사 2급 수퍼의 발달이론 — 경력개발의 다섯 단계
수퍼는 사람의 경력이 시간에 따라 변해 간다고 보았다. 자아개념을 발전시키며 인생 단계마다 직업이 달라진다는 관점에서 경력개발단계를 다섯으로 나눈 것이 이 이론의 대표 내용이다.
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시험에 이렇게 나온다
출제기준 단원 「수퍼의 발달이론」의 공개 문제 3개를 묻는 꼴별로 나누면 이렇습니다.
| 묻는 꼴 | 문제 수 | 무엇을 묻나 |
|---|---|---|
| 이론가-내용 짝 찾기 | 1 | 경력개발단계 구분자로 알맞은 학자 고르기 |
| 이론 접근 확인 | 1 | 계열 이론의 접근 방식을 설명한 선지 고르기 |
| 포부단계 아니기 고르기 | 1 | 직업포부 발달단계에서 어긋난 것 가리기 |
뜻
수퍼의 이론은 사람이 자아개념을 발전시키며 인생 단계마다 직업이 변해 간다고 보는 이론이다. 직업 선택을 한 번의 사건이 아니라 인생 전체에 걸친 발달의 이야기로 읽는 점이 특징이다.
경력발달을 어린 시절의 성장부터 직업 유지와 은퇴 전후의 쇠퇴까지 단계로 나누었다. 성장·탐색·확립·유지·쇠퇴의 다섯 단계가 그것이며, 이렇게 구분한 학자가 수퍼라는 사실이 가장 자주 묻는 지점이다.
이 이론은 개인의 발달과 과업 수행을 중요하게 여긴다. 인생 단계마다 수행할 과업이 있고, 그 과업을 거치며 자아개념과 직업이 함께 변화한다는 관점으로 읽는다.
예제
이론 설명에서 틀린 것을 고르는 문항은 자아개념, 발달, 과업 수행이라는 이론의 핵심에서 벗어난 선지를 찾으면 된다. 대인관계 중심이라는 비판은 이 이론의 주된 논점이 아니므로 그런 선지가 답이 되는 경우가 많다. 경력단계를 구분한 학자를 묻는 문항은 다섯 단계를 수퍼와 짝지어 기억하면 바로 풀린다.
대표 기출 3문항
다음 중 특성-요인이론에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?
- 자신이 선택한 투자에 최대한 보상을 받을 수 있는 직업을 선택한다.
- 개인적 흥미나 능력 등을 심리검사나 객관적 수단을 통해 밝혀낸다.
- 사회 ㆍ 문화적 환경 또는 사회구조와 같은 요인이 직업선택에 영향을 준다.
- 동기, 인성, 욕구와 같은 개인의 심리적 수단에 의해 직업을 선택한다.
정답과 해설 보기
정답 ② · 특성-요인이론은 개인의 흥미·능력 같은 특성을 검사 등을 통해 밝혀 그 특성과 직무의 요구(요인)를 맞추어 직업을 선택하게 하는 이론이다. 따라서 개인의 흥미나 능력을 심리검사 등으로 규명하는 설명이 이 이론을 가장 잘 나타낸다.
Gottfredson이 제시한 직업포부의 발달단계가 아닌 것은?
- 성역할 지향성
- 힘과 크기 지향성
- 사회적 가치 지향성
- 직업 지향성
정답과 해설 보기
정답 ④ · Gottfredson의 직업포부 발달단계는 어린이가 직업 세계를 이해해 가는 과정으로 힘과 크기 지향성, 성역할 지향성, 사회적 가치 지향성, 그리고 이후 자기 내부의 독특성 인식 단계 등이 포함된다. ‘직업 지향성’이라는 용어는 이 발달단계의 명명 체계에는 포함되지 않으며 제시된 다른 항목들은 이 이론의 실제 단계와 일치한다.
자주 묻는 물음
- 경력발달을 다섯 단계로 구분한 학자는 누구인가?
- 수퍼다. 성장·탐색·확립·유지·쇠퇴의 다섯 단계로 나누었다.
- 수퍼 이론의 중심 관점은 무엇인가?
- 사람이 자아개념을 발전시키며 인생 단계마다 직업이 변해 간다고 보는 것이다. 개인의 발달과 과업 수행을 중요하게 여긴다.
- 수퍼 이론 설명에서 주된 논점이 아닌 것은 무엇인가?
- 대인관계 중심이라는 비판은 주된 논점이 아니다. 자아개념과 발달, 과업 수행이 이 이론 논점의 중심이다.
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