개념 한 쪽
검사 점수는 규준 위에서 읽어야 뜻을 가진다. 규준은 점수를 다른 사람들과 비교해 위치를 알려주는 기준표고, 표준편차·스테나인 같은 단위와 체계가 그 읽기를 돕는다.
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출제기준 단원 「규준과 점수해석」의 공개 문제 3개를 묻는 꼴별로 나누면 이렇습니다.
| 묻는 꼴 | 문제 수 | 무엇을 묻나 |
|---|---|---|
| 구성타당도 평가법 거르기 | 1 | 구성타당도 평가 방법에 들지 않는 것 가리기 |
| 규준 설명 거르기 | 1 | 규준에 관한 설명에서 틀린 것 고르기 |
| 검사 유형-예 짝 찾기 | 1 | 심리검사 유형과 그 예의 짝에서 틀린 것 가리기 |
규준은 검사 점수를 다른 사람들과 비교해 어느 위치인지 알려주는 기준표다. 위치를 읽으려면 분포의 단위부터 알아야 한다. 표준편차는 자료들이 평균을 중심으로 얼마나 퍼져 있는지를 숫자로 나타낸 것으로, 값이 크면 점수들이 평균에서 많이 떨어져 있다는 뜻이다.
표준편차로 위치를 잡을 때는 비율을 정확히 보아야 한다. 평균보다 두 표준편차 높은 점수는 상위 대부분에 속하는 값이 아니고, 상위 20% 정도도 아니라 그보다 훨씬 적은 비율에 해당한다. 분포의 끝으로 갈수록 그보다 높은 사람이 급격히 줄어든다.
점수를 보기 좋게 바꾼 체계 가운데 스테나인이 있다. 원점수를 1부터 9까지의 아홉 단계 체계로 바꾸어 나타내는 방법으로, 2차 세계대전 때 미국 공군이 개발했다. 학생들을 아홉 등급으로 나누어 비교하기 쉬운 형태로 만든다고 이해하면 된다.
점수 해석에는 오차 개념이 붙는다. 검사 점수는 참점수와 오차로 나뉘는데, 불안이나 컨디션 같은 일시적 요인은 오차를 키운다. 개인의 실제 능력은 오차가 아니라 검사로 알아내려는 참값이다.
타당도를 수치로 나타내는 일에도 해석의 규칙이 있다. 검사가 내용 전체를 잘 대표하는지를 보는 내용타당도는 전문가의 판단으로 평가하는 경우가 많아 수치로 된 계수를 내기 어렵다. 예언타당도는 상관계수를 계산해 나타낼 수 있다. 구성타당도는 수렴·변별, 요인분석으로 평가하며, 공인타당도는 다른 차원의 타당도다.
타당도 계수는 응시자 범위에 따라서도 달라진다. 채용된 사람만 보면 점수의 범위가 좁아져 상관이 낮게 나오기 쉽다. 입사하지 못한 응시자까지 모두 포함하면 점수 차이가 커져 검사와 성과 사이의 관계가 뚜렷해지고 타당도가 올라간다.
규준 설명 문항은 평균보다 두 표준편차 높은 점수를 상위 20%로 보는 선지를 걸러 낸다. 스테나인을 묻는 문항은 아홉 단계 체계와 개발 주체를 함께 기억하면 풀린다. 계수를 내기 어려운 타당도를 묻는 문항은 전문가 판단으로 평가하는 내용타당도를 답으로 삼는다. 신입사원만 뽑아 잰 타당도가 낮게 나온 사례는 응시자 범위 제한의 결과로 읽는다.
다음 중 구성타당도를 평가하는 방법에 해당하지 않는 것은?
정답 ④ · 구성타당도는 어떤 검사가 측정하려는 이론적 구성(구성개념)을 실제로 얼마나 잘 측정하는지를 평가하는 것으로, 수렴타당도(관련된 검사들과의 높은 상관), 변별타당도(비관련 검사들과의 낮은 상관), 요인분석(구성개념 구조 검증) 등이 그 방법이다. 반면 공인타당도(criterion-related validity)는 외적 준거와의 관련성으로 구성타당도 방법에 포함되지 않는다.
다음 중 심리검사의 규준에 관한 설명으로 틀린 것은?
정답 ③ · 문항은 규준에 관한 설명 중 틀린 것을 찾으라는 것이다. 규준은 한 개인의 점수를 다른 사람들의 점수와 비교할 때 기준이 되는 점수 분포로 정의되므로 1번은 맞다.
심리검사의 유형과 그 예를 짝지은 것으로 틀린 것은?
정답 ② · 문제는 검사 유형과 예시의 짝이 틀린 것을 고르라는 것이다. VPI는 직업흥미(선호) 검사로 적절하고, CPI는 성격검사로 맞으며, 인박스 테스트는 직업 상황검사(사례·상황 대응 평가)로도 맞다.
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